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Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif doivent également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Index de l'égalité professionnelle femmes‑hommes

Calculer et/ou déclarer votre index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Représentation équilibrée femmes‑hommes

Déclarer vos écarts de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de direction.